Mobbing Nedir? Zararı ve Özellikleri Nelerdir?

Hayatta, iş yerinde kötü muamele gören insanlarla karşılaşmak mümkündür. Bu kötü muamele kimi zaman patronun işçiye yaptığı zulüm gibi olabilmektedir. Bu sürece mobbing denir. Mobbing işçinin maruz kaldığı sürekli psikolojik tacizdir. Mobbing oluştuğunda, kurbanın kişiliği zayıflar ve güveni kırılır. Bu nedenle, mobbingin ne olduğu, zararları ve özellikleri hakkında bilgi sahibi olmak önemlidir.

Mobbing Ne Demektir?

İş yerinde mobbing, patron, yönetici veya meslektaşların, iş yerindeki bir çalışana bilinçli olarak veya bilinçsiz bir şekilde sürekli olarak psikolojik taciz yapmalarıdır. Genellikle, mobbing süreci, hedef gözetilmeksizin yapılan bir dizi kötü davranışla başlar. Bu, sürekli kritikler, küçük düşürmeler ve tehditler gibi şeyler olabilir. Bu davranışlar, hedefine ulaşmak için gerçekleştirilir ve sonunda kurbanın işten ayrılmasıyla sonuçlanır. Bu tür bir davranış, mobbingdir.

Mobbingin Zararları Nelerdir?

İşyerindeki herhangi bir psikolojik hastalık, işletmelerin karını azaltır, çalışanların verimliliğini düşürür ve sonunda işletmeyi işsiz bırakır. Mobbingin zararları şunlardır:

1. İçsel Zayıflık:

Mobbing, kişinin içten içe güvenini ve kişiliğini zayıflatır. Kurbanın etkisi, ruh sağlığı üzerinde derin bir etki bırakabilir. Bu nedenle, huzursuzluk, mutsuzluk gibi semptomlar görülür.

2. Düşük Motivasyon:

İkinci olarak, mobbing, kurbanın motivasyonunu düşürür. İşyerindeki düşük motivasyon, başarısızlıkla sonuçlanabilir. Bu nedenle, mobbingin ortadan kaldırılması gerekir.

3. Davranış Bozuklukları:

Üçüncüsü, mobbing, artan anksiyete, öfke, incinme, depresyon, sosyal yalıtım ve agresif davranışlar gibi birçok davranış sorununa yol açabilir. Bu nedenle, mobbing süreci, zararlı ve ölümcül bir sonuca yol açabilir.

4. İş Kaybı:

Son olarak, mobbinge maruz kalan çalışanlar genellikle işlerinden ayrılmak zorunda kalır. Bu nedenle, mobbing, iş kaybına yol açar.

Mobbingin Özellikleri Nelerdir?

Mobbingin bazı özellikleri şunlardır:

1. Süreklilik:

Mobbing, sürekli bir süreçtir. Bu tür bir davranış genellikle çalışanın hareketlerinde bir kusur arama eğilimi taşır.

2. Psikolojik Taciz:

Mobbing, psikolojik tacize yol açar. Bu, kurbanın kişiliğini zayıflatır ve kendi yeteneklerine güvensizlik kazandırır.

3. İlişki Bozukluğu:

Mobbing, işyerindeki ilişkileri bozar. Bu, kurbanın gerilimini artırır ve diğer çalışanların kötü muamele görmesine neden olabilir.

4. İstismar:

Mobbing, zayıf insanları istismar etme eğilimindedir. Bu nedenle, çalışanların güçlendirilerek bu sürece karşı koyabilecekleri önemlidir.

5. Öfke ve Anksiyete:

Mobbing, kurbanın öfke ve anksiyeteyle başa çıkmasını güçleştiren sürekli bir süreçtir.

Son Söz

Mobbing, çalışanlar açısından son derece olumsuz bir durumdur ve işyerindeki verimliliği düşürür. Bu nedenle, bu olumsuz davranışın önlenmesi gerekir. Mobbingi önleme çabaları, çalışanların güvenliğini sağlamada önemli bir rol oynar.

FAQs

1. Mobbing Nedir?

Mobbing, patron, yönetici veya meslektaşların, iş yerindeki bir çalışana bilinçli olarak veya bilinçsiz bir şekilde sürekli olarak psikolojik taciz yapmalarıdır.

2. Mobbingin Zararları Nelerdir?

İçsel zayıflık, düşük motivasyon, davranış bozuklukları ve iş kaybı gib tek tek negatif sonuçları olarak sayılabilir.

3. Mobbingin Özellikleri Nelerdir?

Süreklilik, psikolojik taciz, ilişki bozukluğu, istismar ve öfke ve anksiyete gibi özellikleri bulunmaktadır.

4. Mobbing Nasıl Önlenir?

Mobbingi önleme çalışmaları; politikaların oluşturulması, düzenli eğitimlerin verilmesi ve kurbanların desteği gibi birçok faktörden oluşur.

5. Mobbing Kurbanları Ne Yapmalı?

Mobbing kurbanları, bir uzmandan yardım alabilirler. Ayrıca, bu tür olumsuz davranışların gün ışığına çıkarılması için deliller toplayabilirler.