İş Mahkemesi’nde verilen emsal niteliğindeki karar, devamsızlık nedeniyle işten çıkarılan işçinin hakkını koruyor. Davacı işçi, iş yerinde fazla mesai yaptığını, ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatillerinde de çalıştığını ancak ücretlerinin ödenmediğini ve asılsız devamsızlık tutanağı tutulduğunu ileri sürerek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ödenmeyen ücret alacağı, fazla mesai, hafta tatili …

Devamını oku

Silindir operatörü olarak çalıştığı iş yerinden devamsızlık sebebiyle çıkarılan bir işçi, İş Mahkemesi’ne başvurdu. İşçi, kendisi hakkında yanlış bir devamsızlık tutanağı tutulduğunu, iş yerinde fazla mesai yaptığını ve ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatillerinde de çalıştığını, yasal olarak ödenmesi gereken ücretlerinin ödenmediğini belirtti. İşçi, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ödenmeyen …

Devamını oku