Devamsızlık yapmanın her zaman işverene haklı fesih imkanı vermediği Yargıtay tarafından belirlendi!
İş Mahkemesi’nde verilen emsal niteliğindeki karar, devamsızlık nedeniyle işten çıkarılan işçinin hakkını koruyor. Davacı işçi, iş yerinde fazla mesai yaptığını, ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatillerinde de çalıştığını ancak ücretlerinin ödenmediğini ve asılsız devamsızlık tutanağı tutulduğunu ileri sürerek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ödenmeyen ücret alacağı, fazla mesai, hafta tatili …
